入学試験とは、一般的な健康状態を評価し、特定の機能を果たすことができるかどうか、または労働条件を取得したかどうかを確認するために会社から要求されなければならない試験です。 これらの検査は、職業医学を専攻する医師が行います。
これらの試験は法律で提供されており、費用は雇用主の責任であり、試験のスケジューリングも含まれます。 彼らが実行されない場合、会社は罰金の支払いの対象となります。
入学と退院の試験に加えて、この期間中に生じた可能性のある状況を修正する可能性がある、働いた期間中の人の健康状態を評価するために、定期的な検査を実施しなければならない。 定期的な検査は、仕事の期間中、機能の変化があったとき、および従業員が休暇または休暇によって職場に戻ったときに実施されなければならない。
彼らは何のためですか？
入学試験と退職試験は、入学前と解雇前に行われなければなりません。従業員と雇用者の両方が安全です。
入学試験
入学審査は、職場カードを雇用または署名する前に会社から要求されなければならず、労働者の一般的な健康状態を確認し、特定の活動を行うことができるかどうかを確認することを目指します。 したがって、医師は次の手順を実行する必要があります。
- インタビューは、以前の職場で既に暴露されていた職業病および病状の家族歴を評価するもので、
- 血圧の測定;
- 心拍数の確認。
- 姿勢評価。
- 心理評価;
- 視覚、聴覚、体力、身体検査など、実施される活動に応じて相違する相補的検査。
これらの検査の実施は差別的な行為とみなされ、人の認否基準として使用してはならないため、入院検査と拒否検査でHIV検査、無菌検査、妊娠検査を行うことは違法です。
これらのテストを実施した後、医師は機能能力の診断書を発行します。これには、雇用に関連する活動を実行できるかどうかを示す従業員に関する情報とテストの結果が含まれます。 この証明書は、他の公式文書と共に会社によって提出されなければなりません。
試験
職務上の条件が発生したことを確認し、解雇の対象となるかどうかを判断する目的で解雇される前に、解雇が行われなければなりません。
試験は入学者と同じであり、試験の後、医師は、労働者のすべてのデータ、会社内の職位、および労働者の健康状態を含む職業健康証明書（ASO）を発行する。会社内で活動を行っています。 したがって、例えば、占有されている位置のために、何らかの疾患の発症または聴力の障害が存在するかどうかを確認することが可能である。 職場で起こる可能性のある病気をチェックしてください。
仕事関連の条件が見つかった場合、ASOは、その人は解雇の資格がないと述べ、条件が解決され、新しい退職試験が実施されるまで、会社に留まらなければなりません。
解雇試験は、実施された活動の危険性の度合いに応じて、90日または135日を超えて最後の定期健康診断が行われたときに実施されなければならない。 しかし、この審査は正当な理由で却下された場合には必須ではなく、審査を行うかどうかは会社に任されています。
